一是噴碼機廠家要建立靈活的人才聘任制、公開合理的考評制度和職務晉升制度，在人事制度改革上，向特殊人才傾斜，給與信任大膽使用。

    二是噴碼機廠家要建立完善的員工培訓機制，從某種意義上講，噴碼機廠家重視員工的培訓程度，決定著未來潛在競爭力。本文源自噴碼機廠家http://www.cz45.com/。